Die betriebliche Krankenversicherung: So unterstütze und binde ich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

„Mein Betrieb ist nicht sehr groß, wir haben um die 30 Mitarbeiter. Trotzdem kann ich ihnen eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) anbieten. Das finde ich richtig gut, denn bei Einstellungsgesprächen merke ich, wie positiv die Bewerber reagieren, wenn ich dieses Benefit meines Betriebes erwähne. Mit Zusatzleistungen in der Gesundheitsversorgung wie Zahnersatz oder alternative Heilmethoden oder bessere Krankenhausunterbringung kann ich als Arbeitgeber bei meinen Bewerbern richtig punkten.“ (Michael S., Klimatechnik)

Fast 40.000 Unternehmen bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern heute eine betriebliche Krankenversicherung an. Und die Zahl der Betriebe steigt, denn diese Zusatzleistung von Seiten des Arbeitsgebers wird auch von immer mehr Arbeitnehmern geschätzt, sehr geschätzt sogar. Nach einer repräsentativen Umfrage bewerten die meisten Beschäftigten eine betriebliche Krankenversicherung höher als ein Diensthandy oder das Jobticket. Bei vielen Berufstätigen haben sich die umfangreichen gesundheitlichen Zusatzleistungen, die sie mit einer betrieblichen Krankenversicherung erhalten können, inzwischen herumgesprochen. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels erkennen auch immer mehr Arbeitgeber, dass sie die betriebliche Krankenversicherung als wirkungsvolles Instrument der Personalpolitik einsetzen können.

Mit dem Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung kann ein Betrieb sich von anderen Unternehmen abheben und einen attraktiven und vielleicht oft entscheidenden Vorteil gewinnen. Denn erstaunlicherweise punktet die bKV gerade bei jungen Menschen. Bei den Twens würden fast 72 Prozent der Befragten begrüßen, dass ihr Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung bieten kann. Im Wettbewerb um junge und gute Fachkräfte zieht die bKV als wichtige Offerte. Gegenüber früheren Generationen achten sehr viele junge Menschen heute vermehrt auf ihre Gesundheit: mit gesunder, vollwertiger Ernährung, regelmäßigem Fitnesstraining, Achtsamkeitsübungen oder Yoga. Ein Arbeitgeber, der hier mit geht und ihnen geldwerte Vorteile mit dem Arbeitsvertrag zugänglich macht, hat gute Karten.

Die betriebliche Krankenversicherung wird vom Arbeitgeber abgeschlossen und in der Regel auch von ihm voll finanziert. Die bKV ist eine Zusatzversicherung für spezielle gesundheitliche Leistungen, sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und gilt als Gruppenversicherung. Die Beiträge können als Betriebskosten steuerlich geltend gemacht werden. Bereits ab fünf Mitarbeitenden bietet die Agentur Land, Holschbach & Giebels über die AXA Versicherung attraktive und flexible Tarife für Arbeitgeber an.

Die Versicherungslösungen der betrieblichen Krankenversicherung von AXA reichen dabei von einzelnen Gesundheitsbausteinen bis hin zum Privat Premium Tarif, der den kompletten Privatpatienten-Status beispielsweise bei der ärztlichen Behandlung, der Versorgung im Krankenhaus und im zahnmedizinischen Bereich gewährt. Mit den Premium-Angeboten kann man sich als Arbeitgeber zusätzliche Attraktivität und Alleinstellungsmerkmale verschaffen, indem man Führungskräften und Top-Mitarbeitern erstklassigen Gesundheitsschutz und bevorzugte medizinische Behandlung ermöglicht.

Aber auch bereits mit den flexiblen Baustein-Lösungen der betrieblichen Krankenversicherung bekommen die Versicherten viele Einzelleistungen bei der Gesundheitsvorsorge oder der stationären Behandlung oder beim Zahnersatz, die dem Leistungskatalog der Privaten Krankenversicherungen entsprechen. Und ein weiteres, unschlagbares Plus der bKV: Die Aufnahme erfolgt ohne jede Form von Gesundheitsprüfung. Private Zusatzleistungen sind also auch für Vorerkrankte oder bei laufenden Behandlungen zugänglich.