Die Betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge - der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber wissen Sie, dass es heute um mehr geht als angemessene Gehälter zu zahlen. 
Auch attraktive Zusatzleistungen fallen ins Gewicht, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Eine der effektivsten Maßnahmen, um sich als Arbeitgeber positiv zu positionieren und Mitarbeiter langfristig zu binden, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). In Kombination mit der betrieblichen Altersvorsorge der AXA bietet sie eine unschlagbare Kombination, die die Wünsche vieler gut ausgebildeter Arbeitnehmer erfüllt.

Vorteile der Betrieblichen Krankenversicherung (BKV) und Altersvorsorge:

1. Attraktivität als Arbeitgeber:
Die betriebliche Krankenversicherung signalisiert nicht nur Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, sondern stärkt auch das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Die Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter, sich für eine höherwertige Gesundheitsversorgung zu entscheiden, hebt Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab.

2. Motivation der Mitarbeiter:
Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor für die Produktivität eines Unternehmens. Durch die BKV zeigen Sie nicht nur, dass Sie die Gesundheit Ihrer Belegschaft ernst nehmen, sondern tragen auch dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter sich geschätzt fühlen. Motivierte Mitarbeiter sind produktiver und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

3. Positives Betriebsklima:
Eine betriebliche Krankenversicherung fördert nicht nur die individuelle Gesundheit, sondern auch das Betriebsklima. Mitarbeiter, die sich gut versorgt wissen, gehen mit einem positiven Gefühl zur Arbeit. Dies schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die sich wiederum positiv auf die Teamarbeit und die Unternehmenskultur auswirkt.

4. Steuerliche Vorteile:
Nicht zu vernachlässigen sind die steuerlichen Vorteile, die die betriebliche Krankenversicherung bietet. Sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter ergeben sich steuerliche Anreize, die die Attraktivität dieser Versicherungsform zusätzlich steigern.

Welche Betriebliche Krankenversicherung passt zu Ihnen?
Um den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden, bieten wir bei LHG eine Vielzahl von Bausteintarifen an. Hier eine Übersicht unserer FlexMed Gesundheitsbausteine:

1. FlexMed Gesundheitsbausteine:
Hochwertige und flexible Gesundheitsleistungen für Ihre gesamte Belegschaft. Wählen Sie aus einer Vielzahl verfügbarer Baustein-Kombinationen eine individuelle Absicherung. Die Unisex- und Uniage-Beiträge bis 69 Jahre ermöglichen eine einfache Integration in Ihr bestehendes Versicherungskonzept - ohne Gesundheitsprüfung bei Aufnahme.

2. FlexMed Easy:
Der einfache und smarte Gesundheitsmehrwert für Ihre Mitarbeiter. Wählen Sie zwischen fünf unterschiedlichen Budgethöhen und bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine große Auswahl an attraktiven Leistungen. Das volle Budget jedes Jahr – unabhängig vom Beginn des Versicherungsschutzes – macht FlexMed Easy besonders flexibel und bedarf keiner Gesundheitsprüfung.

3. FlexMed Privat (Premium):
Erstklassiger Schutz für ausgewählte Mitarbeiter. Mit FlexMed Privat Premium erhalten Ihre Mitarbeiter Privatpatienten-Status – ein einzigartiges Merkmal auf dem Markt. Das umfassende Leistungspaket umfasst unter anderem ambulante ärztliche Behandlung, Privatbehandlung im Krankenhaus mit Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer sowie hervorragende zahnärztliche Leistungen.

Bei LHG verstehen wir, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre betriebliche Mitarbeiterabsicherung an. Investieren Sie in die Gesundheit Ihres Teams und stärken Sie gleichzeitig Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
Mit der Unterstützung der LHG sind Sie auf der sicheren Seite.