Betriebliche Mitarbeiterabsicherung
Warum eine betriebliche Mitarbeiterabsicherung?
Wenn Sie als Unternehmer gutes Personal an sich binden möchten, können Sie mit unseren Angeboten an betrieblichen Zusatzleistungen einen echten Mehrwert für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schaffen.
Treue und zufriedene Mitarbeiter sorgen für stabiles Know-how im Betrieb und geringe Fluktuationskosten. Unternehmer profitieren direkt von den positiven Auswirkungen auf das Betriebsklima und von der wachsenden Mitarbeiterloyalität ihrem Unternehmen gegenüber.
Vorteile
Stellen Sie sich als Arbeitgeber so gut dar, wie Sie sind. Schaffen Sie wichtige Anreize für qualifizierte Mitarbeiter, die spürbar über einen angemessenen Arbeitslohn hinausgehen.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung und der betrieblichen Altersvorsorge der AXA decken Sie zwei der wichtigsten Maßnahmen zur MItarbeiterbindung ab, die sich viele Arbeitnehmer heute von ihren Arbeitgebern wünschen.
- Attraktivität als Arbeitgeber
- Motivation der Mitarbeiter
- positives Betriebsklima
- steuerliche Vorteile
Welche betriebliche Krankenversicherung passt zu Ihnen? (bKV)
Wir bieten eine Reihe von Bausteintarifen an, mit denen Ihre Mitarbeitenden im Krankheitsfall von zusätzlichen privatärztlichen Leistungen profitieren. Ein Krankentagegeld ist zusätzlich versicherbar.
| FlexMed Gesundheitsbausteine | FlexMed easy | FlexMed Privat (Premium) | |
|---|---|---|---|
| Für wen geeignet? | Hochwerte und flexible Gesundheitsleistungen für Ihre gesamte Belegschaft. Wählen Sie aus einer Vielzahl verfügbarer Baustein-Kombinationen eine individuelle Absicherung. | Der einfache und smarte Gesundheitsmehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Wählen Sie zwischen fünf unterschiedlichen Budgethöhen und bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine große Auswahl an attraktiven Leistungen. | Erstklassiger Schutz für ausgewählte Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter erhalten Privatpatienten-Status – das ist einzigartig im Markt . Mit unseren beiden Top-Produkten verhelfen Sie Führungskräften und besonders wertvollen Mitarbeitern zu einem Gesundheitsschutz erster Klasse. |
| Weitere Produktdetails |
✓ Unisex- und Uniage-Beiträge bis 69 Jahre ✓ Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung ✓ Hervorragende Einzelleistungen u.a. für stationäre Behandlungen, Vorsorge oder bei längerfristiger Erkrankung |
✓ Volles Budget jedes Jahr – unabhängig vom Beginn des Versicherungsschutzes ✓ Unisex- und Uniage-Beiträge ohne Altersbeschränkung ✓ Keine Gesundheitsprüfung Zusätzliche Serviceleistungen ohne Anrechnung auf das Gesundheitsbudget |
✓ Privatpatienten-Status im Hinblick auf ambulante Ärztliche Behandlung ✓ Privatbehandlung im Krankenhaus und Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer ✓ Hervorragene zahnärztliche Leistungen bei FlexMed Privat Premium |
Welche betriebliche Altersversorgung passt zu Ihnen? (bAV)
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Aussicht auf einen finanziell abgesicherten Ruhestand mit einer attraktiven Absicherung, die die gesetzliche Rente ergänzt.
Auch Einkommensverluste durch Unfall, Invalidität oder Tod sowie eine Angehörigenversorgung für die genannten Fälle werden innerhalb der betrieblichen Altersversorgung abgedeckt.
Von staatlicher Förderung profitieren
Der Staat unterstützt die betriebliche Mitarbeiterversorgung in Form der Freistellung der Beiträge von der Einkommensbesteuerung und der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.
Diese Förderung führt dazu, dass Sie als Arbeitgeber Lohnnebenkosten sparen und
Ihre Mitarbeiter aus dem Bruttogehalt abzugsfreie Beiträge zur finanziellen Vorsorge nutzen können. Eine ergänzende Arbeitgeberbeteiligung rundet die Mitarbeitervorsorge so optimal ab.
Die Angebotsvielfalt bei der betrieblichen Altersvorsorge ist enorm groß. Deshalb stellen wie Ihnen hier nur einen Abriss der Möglichkeiten dar. Um Sie optimal beraten und unterstützen zu können, empfehlen wir die Vereinbarung eines persönlichen Termins, bei dem wir Sie unverbindlich und professionell über alle Varianten und Kombinationsmöglichkeiten informieren.
| Direktversicherung | Unterstützungskasse | Pensionszusage | Pensionsfonds | |
|---|---|---|---|---|
| Für wen geeignet? | Basisversorgung: Einfache und effektive Umsetzung von betrieblicher Altersversorgung zur Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung. | Aufbauversorgung: Zur Schließung größerer Versorgungslücken in der Alters-, Invaliden und Hinterbliebenenversorgung. | Top Versorgung: Sehr individuelle Lösungen in der betrieblichen Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung. | Lösungen zur Auslagerung von Pensionsverpflichtungen aus dem Unternehmen. |
FAQ Betriebliche Mitarbeiterabsicherung
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung für Mitarbeitende eines Unternehmens. Das Unternehmen schließt dafür einen Vertrag mit einem Versicherungsträger und übernimmt die Beiträge. Die Arbeitnehmenden profitieren von Gesundheitsleistungen, die über die bestehende Krankenversicherung hinausgehen.
Ab wie vielen Angestellten kann ich eine betriebliche Krankenversicherung abschließen?
Unternehmen ab 10 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir ein spezielles Konzept, aus dem sie ein für sich passendes Angebot auswählen können.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Ihr Aufwand ist gering: Sie melden bei Vertragsbeginn nur einmal eine Liste mit den Mitarbeitenden, die eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung erhalten sollen. Nach Abschluss erhält jeder Mitarbeiter eine Mappe mit allen Unterlagen und Informationen. Kommen Mitarbeiter:innen hinzu oder scheiden aus, teilen Sie uns das ebenfalls formlos mit. Wir sind der Kontakt für Ihre Mitarbeiter:innen und berücksichtigen dabei selbstverständlich auch die datenschutzrechtlichen Belange Ihres Unternehmens. Gerne klären wir offene Fragen auch im Rahmen von Informationsveranstaltungen bei Ihnen vor Ort.
Welche Personen können in der bKV aufgenommen werden?
Arbeitgebende entscheiden selbst, ob sie die gesamte Belegschaft oder nur einzelne Personengruppen in die betriebliche Krankenversicherung aufnehmen möchten. Wichtig ist nur, dass die Gruppe der Berechtigten klar definiert ist und der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz berücksichtigt wird.
Was sind die Voraussetzungen für die Aufnahme in die bKV?
Anders als bei der privaten Krankenzusatzversicherung gibt es bei der arbeitgeberfinanzierten bKV keine Hürden für die Aufnahme. Mitarbeitende müssen keine Gesundheitsprüfung absolvieren. Daher spielen auch Vorerkrankungen für die Aufnahme keine Rolle.
Sie möchten persönlich beraten werden?
AXA Regionalvertretung Land & Giebels Versicherungen und Immobilien GmbH
Sie erreichen uns zentral über unser Servicetelefon. Persönliche Termine und Beratungen sind für Sie wunschgemäß an einem Standort Ihrer Wahl möglich.
Gerne beraten wir Sie natürlich auch digital.
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